护士就业困局：医院永远急缺护士，为何护士还是找不到工作？

护理专业，长久以来被视为众多家长心目中女生“理想”的报考选择，它在教育体系中，无论是卫校还是医科大学，都拥有一席之地。然而，护理专业的现状却并不尽如人意。

目前，进入一流医院的门槛越来越高，连护士长也深感压力，不得不选择继续深造，以提升自身的学历和专业技能。

据世卫组织预测，若不及时采取行动，到2030年全球护士的缺口将高达460万人。

为了降低人力成本，一些医院选择以较低的薪资聘用合同护士，这导致医院内部出现了同工不同酬的现象，进而使得护士队伍变得不稳定。

这样的背景下，出现了一个看似矛盾的现象：医院似乎永远都在急需护士，但护士却往往难以找到合适的工作。

深入分析，造成这种局面的原因主要有两点：

1、好医院的就业竞争异常激烈，护士们需要面临巨大的挑战才能脱颖而出。

2、护士们的期望值往往较高，他们渴望进入更好的医院，获得更好的待遇和发展机会。

这就形成了一个典型的“高不成低不就”的困境。

没有编制

通常，一个护士的培养周期需要耗费2至3年的时间，培养出来的护士往往一个萝卜一个坑，一旦有护士离职，短时间内很难找到合适的替代者，只能从其他科室紧急借调护士来填补空缺。

高离职率是护士短缺现象的一个重要原因，导致大批合同护士离职的原因，很大程度上源于“在编护士”与“合同护士”之间存在的显著不平等。

许多合同护士发出这样的疑问：“我干着和在编护士一样的活，但工资却不到他们的一半，这种同工不同酬的局面何时能有所改变？”

拥有编制，就意味着多出50%的工资，更丰厚的公积金和节日福利，更低的工作强度和加班的可能性，更高的社会尊重和更大的升职空间。

这种不平等不仅体现在经济上，更在心理上给合同护士带来了沉重的压力。许多合同护士普遍认为，拥有编制是对自我价值的一种认可，而没有编制则意味着社会承认度低。但遗憾的是，当前医院的编制大多被医生所占据，想要成为编制内的护士变得异常艰难。

重医轻护

在大多数医学院有个现象——护理专业的学生80%是调剂过来的。“重医轻护”的思想使得不少护士认为工作没有前途。

在许多人看来，医生和护士的关系就像是电影中的主角和配角，虽然配角工作出色，但往往不被重视，而且护士与医生的待遇更是相差甚远。

“重医轻护”的社会氛围也是造成护士离职率高和医院护士短缺的原因。

而且许多医院目前都存在“重医轻护”的思想，护士的工作得不到足够的重视，甚至在一些科室，护士还要承担起护工的角色。

护士学历不均衡

目前，医院对护士的学历要求越来越高，许多中专毕业的护士即便持有护士证也鲜有医院问津。

市级以上医院基本要求护士本科以上学历，硕士学历护士才会供不应求，高门槛的学历要求使得许多护士只能选择在县、乡镇医院就业。

护士短缺，实际上是高素质、高学历的护理人员短缺，而非单纯的数量不足。

大医院其实并不愁招不到护士，然而，对于那些县、乡镇医院来说，由于待遇相对较低，很多护士不愿意去，就算是工作了也坚持不了多久，护士流失严重。

缓解护士短缺和护士找不到工作的问题，需要加强护理教育改革、完善职业发展路径、加强继续教育和培训、优化管理和调度机制以及提高社会对护理行业的认知和尊重等。

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